2023年集成电路行业发展与人才管理调研发布时间：2024-05-22 |   作者: 资质荣誉

  中智咨询发起《2023年集成电路行业发展与人才管理热点调研》，聚焦人才选聘及留任、人才教育培训、薪酬短期激励与中长期激励等角度，为集成电路企业组织人才管理与效率提升提供参考。

  调研福利：参与调研，将于10月份提供《2023年集成电路行业发展与人才管理热点调研报告》

  2018-2022年，从人员规模看，集成电路行业人员规模增速逐年缓慢提升，互联网和软件开发行业人员规模增速放缓，人才多往集成电路、人工智能、5G等行业涌入。自2019年起，集成电路行业人员总量增速均高于A股上市全行业。我们对企业展开了对于未来人才配置规划方面的调研，参调企业中有半数企业表示在未来1-3年的人才配置规划中，人员需求将会增加，增幅为5%-15%，而45.5%的企业人员需求增加，增幅预计超过15%。

  集成电路企业目前在人才管理方面遇到的困难最重要的包含：行业薪酬水涨船高，公司承担的人力成本压力较大、除薪酬激励外，不知道还能用什么比较好的手段吸引和保留这类员工、无法准确评估自身能力以及在团队中的价值贡献等。

  薪酬待遇水平无论是在薪酬管理工作中，还是上文提到的人才获取时也会面临薪酬待遇水平不够高的问题。对于集成电路企业而言这是无法规避的，也是一个矛盾点。如果给到员工高于市场的薪酬，则会加大企业的现金压力，反之不提高自身薪酬水平的话，则会面临人才的流失，对企业的发展造成不利影响。

  对此很多标杆企业已经将目光转移到中长期激励以及非物质激励的方式上，中长期激励不仅能将激励对象与企业捆绑，一起发展，还能够大大减少企业的现金压力，而非物质激励则可以从员工的方面出发，为其提供例如清晰的职业发展通道、定制化的人才教育培训机制以及家属安置、子女入学等福利。

  从国家层面来看，建立中长期激励机制，更加有助于将国家的创新驱动战略融入到企业经营中的所有的环节，更加有助于将创新动力融入到员工工作的方方面面，在推进全面创新、深化改革的过程中汇聚更多力量和智慧。因此，中智也进行了相关调研，从股权激励的方式、有效期到企业在实施中长期激励时遇到的困难等方面呈现集成电路行业中长期激励的部分现状。

  中智咨询调研结果为，中长期激励是集成电路行业企业常用的一种激励方式，大体上分为现金性长效激励与股权性长效激励，其中股权型激励方式较为常用。在参与中智调研的集成电路企业中，目前在已经在实行中长期激励的企业中，有九成采用了股权型激励的方式。其中，使用最多的股权类激励方式是员工持股，参调企业中六成以上的企业都实施了员工持股，其次是股票期权以及限制性股票的方式。

  而被运用在企业股权激励计划中的股票，其来源主要有三种途径：股权预留、增发新股、大股东转让，有半数以上企业的股票来源于股权预留，其次有38.5%的企业的股票来源于增发新股，只有15.4%的企业的股票来源于大股东转让。

  在企业实施中长期激励计划的过程中，大多会遇到一些困难与挑战，五成的企业表示会存在监管政策与法规环境的变化或方案对于员工奖励力度不足，超三成的企业表示会对员工的个税产生较大的压力，近两成的企业表示会存在员工沟通方面的问题，导致员工的认可度和感知度较低，没有达成预期的中长期激励效果。